沂源县委书记为何对干部提出这个要求？

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“认知迭代”在沂源有多热？从当地官方的密集部署便可见一斑。

认知决定未来。在迅猛发展的当今世界，如何加快认知迭代，事关经济社会发展的方方面面。而对致力于突破提升的沂源来说，更是如此。

地处淄博南部的沂源，是典型的沂蒙山区，倚靠优良的生态环境和厚实的工业底子，沂源经济社会实现了长足发展。尤其是工业和林果业，沂源创出了自己的特色。

然而，沂源当下也遭遇了转型困境——果业面临换代升级、工业需要提质增效……而领导干部的认知与思想，在面对复杂的经济发展形势和不断涌现的新经济、新业态时，出现了“能力恐慌”。这些因素，在一定程度上阻碍了经济发展。

事实上，因“能力恐慌”阻碍经济发展的不仅仅是沂源。

在去年8月15日召开的淄博市委十二届十二次全体会议上，淄博市委书记江敦涛就强调推动认知迭代，要求领导干部面对更加复杂的形势、更加激烈的区域竞争和更加艰难的转型，要敏于求新求知，勇于提升格局，善于破冰突围，确保踏准时代节拍、跟上时代步伐。

而履新沂源不足两个月的县委书记边江风，在全县范围内力推认知迭代“沂源工作法”，意在通过推动干部理念转变、思想破冰，加快“有解”思维层级跃升，从而为沂源打开突破提升的新的更大空间。

密集部署

“认知迭代”在沂源有多热，从官方的密集部署便可见一斑。

2月17日，沂源县委召开认知迭代突破提升新闻发布会。

发布会上，沂源县委副书记王冲从为什么要、总体要求、行动目标、重点任务四个方面，系统介绍了沂源在全县开展认知迭代“大调研大讨论大突破大提升”行动的相关情况。

而在此之前的2月15日，沂源还专门召开全县认知迭代“大调研大讨论大突破大提升”行动部署会议，安排部署行动有关工作任务。

参加本次会议的人员包括：认知迭代“大调研大讨论大突破大提升”行动巡回指导组成员；各镇街，经济开发区宣统委员、工作人员；县直局级以上党政群机关企事业单位分管负责人、工作人员；重点规模以上企业分管负责人、工作人员。

本次行动，以党员干部为重点，覆盖全县各级党政机关、企事业单位、群团组织，村居和社区等，可以说覆盖面非常广，涉及人员众多。

会上，沂源县委常委、宣传部部长孙守运从本次行动的重要意义、任务要求、工作落实入手，对行动提出了明确要求。他指出了认知迭代行动的紧迫性和必要性，同时，在工作落实上指出了方法和路径，对下一步开展工作提供了一整套“方法论”。

一次新闻发布会、一次行动部署会。两次会议，无论是王冲还是孙守运，皆着重强调了开展认知迭代“大调研大讨论大突破大提升”行动的重要性和必要性。即：

开展认知迭代“大调研大讨论大突破大提升”行动，是沂源县委、县政府着眼新格局新阶段新期盼，为动员全县上下投身建设现代化新沂源而作出的重大决策。着力解决制约党员干部思想观念落后、干事创业精气神不高的短板弱项，对于激发干部走新路、用新招、挑战不可能的冲劲，更好担起时代重任，具有重要意义。

加快推动认知迭代，通过“思想破冰”实现“行动突围”，沂源当地的意志和意图，显而易见。

贯穿主线

2022年1月10日，沂源县第十六次党代会召开，县委书记边江风在报告中提到，推行认知迭代“沂源工作法”，常态化开展“大调研大讨论大突破大提升”活动，推动干部理念转变、思想破冰，加快“有解”思维层级跃升，打开突破提升新空间。

2月8日，在沂源突破提升年动员大会上，边江风在全面科学分析沂源的比较优势和存在的短板弱项的基础上，明确提出要抬高坐标定位，强化“助跑起跳摸高”意识，树立一流的标准、一流的格局，追求一流的品质，高点定位、高标推进；要锻造一支特别能吃苦、特别会干事、特别敢担当的“沂源铁军”，以硬的作风、实的干劲，扛旗冲锋，推动工作突破提升。这需要全县上下变思想、转观念，要有更加科学、更加解放、更有前瞻性的思想理念，从思想上打破束缚改革发展的条条框框，敢想别人想不到的事，能干别人干不成的事。

而为实现在自我认知和锻造铁军上的强力突围，这次会议还印发了具体的《行动方案》。

上述《行动方案》经过多次修改讨论，边江风紧密结合沂源实际提出修改意见，数易其稿。

从经济社会领域看，认知迭代是一个宽泛的概念，也深刻影响着一个区域的发展与转型。

事实上，从边江风履新沂源开始，各项工作就始终贯穿“认知迭代”这一主线。

去年12月26日，沂源县党政联席（扩大）会议召开，边江风要求，要事争一流、唯旗是夺，强化“助跑摸高”意识，把每一项工作都做到极致、干到完美。

12月29日，沂源举行金融赋能助力沂源高质量发展授信签约仪式。这是边江风履新沂源后参加的第一场大活动。沂源曾经以6家上市公司，创造了国内资本市场的“沂源现象”。而沂源再提金融赋能，就是要以此解放发展思想，提升经济活力。

12月31日，在沂源县委全面深化改革委员会第十一次会议上，边江风再次强调要打破思想上的“牢笼”，破除思想观念上的沉疴痼疾，自觉把解放思想、转变理念体现到工作的方方面面，将改革思维融入经济社会发展各个领域。

认知迭代，在沂源越推越深。

思想破冰

山区沂源，亟需思想破冰。

在新发展阶段，沂源选择哪条路？沂源需要什么样的干部队伍？这些都是新一届领导班子必须回答的问题。

2021年，沂源多项发展数据位居全市前列，呈现出了良好的发展势头。但也面临产业规模不大，农业转型换代、城市功能不健全等弱项。而当地党员干部也亟需从思想上打破束缚改革发展的条条框框，解放思想，提升干事创业的热情。

2021年8月15日，淄博市委十二届十二次全体会议首次提到认知迭代，强调领导干部要保持对新事物、新技术、新模式的敏锐感、敬畏心和求知欲，坚决摒弃经验主义、惯性思维、路径依赖。

这样的要求，同样适用于沂源。

边江风曾表示，有些干部面临“本领恐慌”，新知识、新领域知之甚少，又不去主动认知，那就跟不上趟。

沂源的《行动方案》明确了“调研、讨论、突破、提升”4个方面的重点任务和方向。重点任务是“调研摸实情、讨论转观念、突破解难题、提升走在前”，推动全县上下观念大转变、活力大迸发、能力大提升、工作大见效。整个工作贯穿全年，不划阶段、不分环节。

边江风说，沂源是一方红色热土，经济社会发展到现在的阶段，没有躺平的资格，只有站直了拼搏。全县上下就要做好吃苦的准备，必须彻底从思想上、行动上走出“舒适区”，用苦功夫、笨功夫、细功夫推动工作突破提升、赶超跨越。

而随着突破提升动员大会的召开，沂源抓落实求突破的步伐立马加快。

就在淄博市第十三次党代会结束的当天，沂源县委书记边江风、县长张涛与外来客商洽谈交流，推动项目尽快落地实施。

第二天，也就是2月16日，2022年全市招商引资项目现场会暨沂源县青啤小镇项目开工仪式在沂源举行。沂源锚定全年引进过亿元重大产业项目20个以上、新增签约项目70个以上，用心、用情、用智、用力，强力招引扩增量，聚力打造产业高地。

虽然初春的天气寒意依旧，但沂源却已经火热起来。

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 李梓博